EVERY QUESTION.

通用する人もいる。途中で折れる人もいる。
差は継続時間だ。才能ではない。

未経験が言い訳になる期間は、入社後3ヶ月だけだ。それ以降はスキルで評価される市場に放り込まれる。その現実を受け入れた上で来てほしい。

きついと感じるのは正常だ。簡単な市場ではない。

ただし、「ついていけない」と「やらない」は別の話だ。前者には全力でサポートする。後者には何もできない。毎週の1on1でボトルネックを特定し、対策を打つ。それでも動かない人間を、私たちは引き留めない。

正直に言う。100%希望通りにはならない。

ただし、首都圏・リモート案件を中心に調整する。遠方への赴任は原則なし。スキルが上がるほど案件の選択肢は増える。勤務地を最優先にしたいなら、最初からその条件で探した方がいい。

携われる。ただし、2年以内に上流へ行くには実装力が前提だ。

設計を語るには、コードを書ける必要がある。要件定義を担うには、実装の制約を知っている必要がある。Loviasでは受託案件を通じて、早期から上流に近い位置で動く機会がある。ただし「コードは書きたくない」という人間を、上流には連れて行かない。

業務上の残業は月20時間以内が実態だ。

ただし、自己学習の時間を含めると話が変わる。成長を選んだ者は、業務後に2〜3時間を学習に充てている。それを「残業」と呼ぶかどうかは、あなたの価値観による。「プライベートの時間を一切削りたくない」という人間に、Loviasは向いていない。

「メンタルが弱い」という自己評価は、正確ではないことが多い。

問題は強さではなく、立ち直り方だ。折れても起き上がれる人間と、折れたまま動けなくなる人間——前者はここで育つ。後者には、違う環境の方が合っている。Loviasは過酷な環境ではないが、ぬるい環境でもない。その違いを受け入れられるかどうかが、全てだ。

ほとんどのSES企業は、人を「送り出したら終わり」にする。

Loviasは違う。スキルマップに基づく評価制度、週次1on1、教育と実務の完全統合——これらは業界標準ではなく、私たちの意図的な選択だ。「育てること」にコストをかける理由は単純だ。スキルが上がれば単価が上がり、単価が上がれば会社も強くなる。利害が一致している。綺麗事ではなく、構造の話だ。

現時点では、フルリモートを前提とした入社はお断りしている。

研修期間はオフライン環境を推奨しており、現場案件もリモート比率は限定的だ。「リモートが絶対条件」という人は、最初から合わない。勤務スタイルを最優先にするなら、別の会社を探した方がいい。