Lovias — Recruit 2025
規律が、自由をつくる。
未経験可。ただし、読み終えて「自分には合わない」と思ったなら、応募しなくていい。
Why We Exist
未経験者を採用することに、リスクはある。
それでもLoviasは、完成された人間より変わろうとしている人間の方が、
長く・深く・本気で仕事をすると信じている。
スキルは教えられる。意志は教えられない。
だから私たちは、意志のある人間だけと仕事をする。
Loviasが未経験採用にこだわる理由は、ここにある。
「変わりたい」——その一点だけを、私たちは評価する。
Reality Check
綺麗ごとは言わない。以下はあなたが直面する現実だ。入社後に「聞いていない」では遅い。
現場は変わる。勤務地が変わることがある。それが「常駐型」の本質だ。
特定の職場に固執する人には、向いていない。変化を成長の燃料にできる人間が残る。
入社後も、学習は終わらない。技術は毎年更新される。止まった瞬間、劣化が始まる。
業務時間外の学習を完全に拒否する場合、この業界での長期稼働は難しい。
最初の6ヶ月は、特に苦しい。成果が見えにくく、自信が持てない時期が必ず来る。
それを「会社のせい」にした瞬間、成長は止まる。乗り越えた人間だけが次の景色を見る。
Commitment
提供するもの
甘い言葉より、本物の環境を。戦力になった人間が、この3つから始めている。
未経験者の挫折パターンを徹底分析した独自カリキュラム。「わかった気になる」学習を排除し、手を動かすことだけを重視する。
一人で詰まらせない。しかし答えは渡さない。週次1on1でつまずきを解消しながら、考える力を育てる。現場に出た後も、あなたが孤立しない仕組みがある。
クライアント常駐型SESだから、本物の現場に早期投入される。研修ではなく実戦で、市場価値は磨かれる。
守ること
フェアネスは双方向だ。あなたに覚悟を求める以上、会社側にも果たすべき義務がある。
常駐先での孤立を防ぐため、月2回以上の定期連絡を必須とする。問題が起きる前に動く。
スキルとのミスマッチが明らかな案件は断る。短期の売上より、長期の信頼を優先する。
メンター1on1に加え、キャリア面談を実施。
外部の相談窓口を常設する。会社に言いにくいことを、匿名で相談できる環境を用意する。
方向性が変わっても構わない。フリーランス化・他社転職・社内異動、どんな相談にも向き合う。
何をどう評価したかを、本人に必ず説明する。「なんとなく上がらない」という状況は作らない。
口約束ではなく、会社としての責任だ。Loviasはここに働く全員の長期活躍にコミットする。
Track Record
3ヶ月間の集中プログラム。独学では届かない密度で、実務水準まで引き上げる。
HTML/CSS・JS・TypeScript・React・Vue・Node.js・PHP・Java・Python・Go・インフラほか。市場ニーズに合わせて選択できる。
詰まったときに放置しない。定期的な1on1で進捗・課題・キャリアを継続確認する。
Loviasが属するグループ全体での累計実績。未経験から育て上げたノウハウが、この数字の裏にある。
※ 300名超はLoviasグループ全体の累計実績。Lovias株式会社は2025年創業。
応募前 Q&A
「SESってどうなの？」「応募してもいいの？」——応募を迷っている人が持つ疑問に絞って答えた。入社後の現場・業務に関する質問はよくある質問ページにまとめている。
SES業界全体に問題のある企業が存在するのは事実です。ただし、ブラックになる構造的な原因は「現場任せ・フォローなし・透明性のなさ」にあります。Loviasはその逆を設計基準にしています。現場放置をしない月2回以上の定期連絡、評価の透明化、随時のキャリア相談——これらは努力目標ではなく会社の義務として位置づけています。まず話を聞いてみて、判断してください。
エージェントがそう言う理由は2つです。①自社の紹介先にSES企業がない、②実際に問題のあるSES企業が多い、のどちらかです。「SES全体 = ブラック」は誤りです。SESという形態は、未経験エンジニアが実際の現場経験を積むための有力な手段のひとつです。問題はその運用次第。Loviasが何を約束しているかは、このページに全て書いています。読んで自分で判断してください。
影響しません。在籍するエンジニアの前職は飲食・物流・販売・事務・工場など、ITと無関係な仕事が大多数です。大学名・学部も一切見ていません。見ているのは「学ぶ意志があるか」「継続できる性格か」「正直に話せるか」の3点のみです。スキルチェックも筆記試験もありません。
できます。内定後、入社日は現職の退職スケジュールに合わせて柔軟に調整します。一般的な引き継ぎ期間（1〜2ヶ月）は十分考慮します。「内定をもらってから退職を伝えたい」という場合も対応しています。カジュアル面談の段階で希望を伝えてください。
Loviasの案件は東京都内が中心です。研修中はオフラインでの参加を推奨しているため、上京が必要になります。ただし面接・カジュアル面談はオンラインで対応しています。「上京を検討しているが踏み切れていない」という場合は、面談で現実的な状況を一緒に確認しましょう。
必須ではありません。ただし、Progate・ドットインストール等でHTMLとCSSに触れておくと、研修序盤のハードルが下がります。「パソコンに慣れていない」という場合は、タイピング練習と基本操作に慣れておくだけでも違います。入社前の準備より「継続できるか」の方が、結果に大きく影響します。
入社後・現場・働き方に関する質問 → よくある質問を見る
A Day in the Life
「実際の仕事ってどんな感じ？」その問いに正直に答える。研修中と案件稼働中、2つの1日を並べた。
月収の推移
入社後3ヶ月は社内研修期間。4ヶ月目から実際の現場（出向）に入る。スタンダード・加速・PM/リードの3ルートで、月収がどう推移するか——2年間の目安を示す。個人差がある参考値だ。
選考の流れ
選考ステップは4つ。最短2〜3週間で内定まで進むケースもある。圧迫面接・筆記試験は一切ない。
履歴書・自己PR文をフォームから提出。未経験者はスキル不問。提出後24時間以内に担当者からご連絡します。
24H以内に連絡オンライン or 対面。会社説明・疑問への回答が中心。選考ではなく「お互いを知る場」です。
オンライン可志望動機・人物像の確認。技術テスト・筆記試験はなし。「なぜエンジニアか」「どう続けるか」を話します。
技術試験なし内定後、入社日・条件の最終確認。現職の退職手続きに合わせた調整が可能です。
最短2週間で内定Apply Now
誰かの正解じゃなく、"納得"で生きていく。
選考フロー：書類選考 → カジュアル面談 → 本面談 → 内定 ／ 技術テストなし ／ 随時募集中