Lovias Inc. — 採用情報 2025
未完成のまま、
応募できる。
完成された人を、
求めていない。
Loviasはそういう人と、一緒に仕事がしたい。
迷っているなら、まず話を聞きに来てほしい。
SES + 受託開発の両軸で経験を積む。
未経験から、確実に成長できる環境がある。
SESとは、クライアント企業に常駐してシステム開発・保守を担うスタイルだ。Loviasはあなたをクライアント現場へアサインし、そこで実践的な経験を積ませる。最初の現場は「レガシーコードの保守」になることもある。最新技術の案件だけを期待して入社すると、実態とのギャップを感じるかもしれない。クライアントはあなたの成長より、プロジェクトの進行を優先する。だからLoviasが別途サポートする——その二層構造を理解しておいてほしい。
Loviasのコードレビューは「動けばいい」では終わらない。可読性、命名規則、処理の意図、テスト設計——すべてに理由を問う。「なぜこう書いたのか」を言語化する習慣が、成長を加速させる。書き直しを求めることも多いが、それはあなたを否定するためではなく、市場で通用するコードを書ける人材に育てるためだ。
感性を武器にするには、論理が必要だ。
「なぜこのデザインか」を説明できる人を育てる。
「センスがいいと言われてきた」という感覚は大切にしてほしい。ただしLoviasでは、なぜこのフォントサイズなのか、なぜこの余白なのか、なぜこのカラーパレットなのかを、クライアントに数値と論拠で説明できることが求められる。感性は出発点だ。それを言語化する力を一緒に磨いていく。
「美しいLPを作った」は出発点だ。コンバージョン率、直帰率、スクロール深度——数字で成果を確認する習慣を身につけることが、デザイナーとしての市場価値を高める。美しさと機能性の両立を追求する中で、あなたの設計力は着実に伸びていく。
Loviasは入社後の成長ロードマップを公開する。
何をいつまでに習得するか、あらかじめ知った上で入社してほしいからだ。
「思ってたのと違った」は、両者の不幸だ。
Git運用・コーディング規約・Loviasのレビュー文化を体得する。「動くコード」ではなく「読まれるコード」を書く習慣をここで叩き込む。週次コードレビューが即日スタート。フィードバックに慣れることが最初の課題。
クライアント現場へのアサインが始まる。最初の現場はレガシーコードの保守になることもある。現場のコードベースを読み解き、既存設計に沿った修正・追加実装を繰り返す。Loviasとの週次1on1で技術課題を整理し、成長に変換する。
スキルマップの数値が蓄積し、最初の単価交渉会議に参加する。現場評価＋Lovias内評価の両軸でスキルを可視化。目標は入社6ヶ月以内に単価を5万円引き上げること。評価は感覚でなく、数値の証跡で行う。
SES現場での実績を積みながら、受託開発案件へのアサインが始まる。要件定義の補助・設計レビューへの参加を通じて、上流工程の感覚を養う。月次単価交渉でのLoviasバックアップ体制をフル活用するフェーズ。
チームリードとして後輩メンバーのコードレビューを担う。受託案件の主担当として要件定義から納品まで一気通貫で責任を持つ。フリーランスとして独立する選択肢も選べる。Loviasは「育てて手放す」ことを恐れない。
給与は年功序列ではなくスキルマップ連動型だ。評価シートは公開されており、誰でも確認できる。
上限を設けていない理由はシンプルだ——市場単価に上限がないから。
スキルマップ連動型昇給。年功序列・定期昇給は存在しない。スキル評価シートの数値が上がれば、翌月から給与が変わる。評価基準は入社前に公開される。
毎月の単価交渉会議。あなたの市場単価をLoviasが代理交渉する。交渉の根拠はスキルマップの数値だ。一人で戦うより、組織の名前と実績で戦う方が有利な理由がここにある。
資格取得報奨金制度。AWS・Oracle・ITパスポート等、市場価値向上に直結する資格の取得費用を全額支給＋報奨金を支給。「勉強しろ」と言うだけでなく、コストを会社が負担する。
副業・フリーランス兼業可。社内規定に基づき副業を認める。ただし本業への支障・競業行為・守秘義務違反は不可。「育てて独立させる」がLoviasのスタンスだ。
「変わりたい」が、
唯一の条件だ。
doda基準の情報開示。隠す数字はない。
| 雇用形態 | 正社員（試用期間3ヶ月） 試用期間中も給与・待遇の変更なし |
| 給与 |
エンジニア：月給 25万円〜 ／ デザイナー：月給 23万円〜
研修期間終了後（入社3ヶ月以降）の金額。研修期間中は別途規定あり。スキルマップ連動型。上限なし。月次・四半期に見直し。
|
| 昇給 | 随時（スキル習得連動） 年功序列・定期昇給なし。スキル評価シートに基づく客観的判定。 |
| 勤務地 | 東京都内（渋谷・新宿エリア） ハイブリッド勤務対応（案件による）。遠方赴任なし。 |
| 勤務時間 |
10:00 — 19:00（フレックス制）
コアタイム：11:00〜16:00。残業：月平均15〜20時間（案件による）。
|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇10日〜（入社時付与）、慶弔休暇、産育休（取得実績あり） |
| 福利厚生 |
書籍購入費 全額支給
学習ツール費 全額支給
資格取得支援
健康保険・厚生年金
雇用保険・労災保険
交通費支給（上限あり）
週次技術勉強会
メンター制度
|
| 試用期間 | 3ヶ月 給与・待遇の変更なし。試用期間＝研修期間。 |
| 選考フロー | 書類選考 → カジュアル面談 → 本面談 → 内定 期間：提出から最短10営業日。随時募集。技術テスト・筆記試験なし。 |
書類提出から内定まで最短10営業日。随時募集中。
選考は「ふるい落とし」ではなく「相互理解」の場だ。Loviasも問われている。
履歴書・職務経歴書（未経験者は自己PR文）を提出。応募フォームから5分で完結。提出後3営業日以内に結果を連絡する。
自己PRに具体的な行動があるか。「頑張ります」だけの応募書類は通過しない。
約30〜45分。会社説明・疑問への回答が中心。選考というより「お互いを知る場」。Google Meetで実施。録画なし。技術テスト・筆記試験は一切なし。
「なぜ変わりたいか」を自分の言葉で話せるか。正解より思考プロセスを見る。
約60分。代表が直接対話する。価値観・長期稼働意欲・Loviasの方向性との整合を確認する。対面推奨（オンライン対応可）。
3年後の自分像を持っているか。「とりあえず就職」という動機の方とは縁がない。
内定後、入社日・研修スケジュール・初月配属先のすりあわせを行う。内定承諾期間は2週間。内定辞退は理由不問で受け付ける。
入社前にスキルマップの初期値を共同設定。初日から動ける状態で迎える。
Apply Now
誰かの正解じゃなく、"納得"で生きていく。
選考フロー：書類選考 → カジュアル面談 → 本面談 → 内定 ／ 技術テストなし ／ 随時募集中